選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。

　　一、擇業(yè)錯誤觀念

　　1.找工作等于找事業(yè)

　　找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總?cè)藬?shù)的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對于第一次工作，關(guān)鍵是找一個規(guī)范的企業(yè)。

　　2.機會與社會關(guān)系是找工作最重要的因素

　　開放社會并非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會看重社會關(guān)系。

　　3.考試成績是才智的最佳指標(biāo)

　　成績至多反映智商，并不能解決能力問題，情商顯得更為重要。

　　4.專業(yè)對口

　　本科僅是進行學(xué)習(xí)方式的教育，作為一名現(xiàn)代大學(xué)生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎(chǔ)知識，工作后繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

　　5.政府機構(gòu)是最好的選擇

　　政府機構(gòu)目前正面臨精減，恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構(gòu)的工作。

　　6.大城市就業(yè)機會多，待遇好

　　大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠(yuǎn)城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機會也更多。

　　7.國營大企業(yè)可靠

　　國營大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準(zhǔn)備。

　　8.找到工作意味著教育結(jié)束

　　通常，正規(guī)的公司都會有人力資源部，會負(fù)責(zé)職員的職業(yè)生涯設(shè)計(Career designing)和接班人培養(yǎng)計劃(Manage development)。

　　二、二十一世紀(jì)的人才

　　———綜合、均衡、專長、學(xué)習(xí)型人才

　　均衡包含下列幾種：

　　IQ與EQ、激情與理智、表達(dá)與沉默、直覺與深思、發(fā)散與專注、形象與人格

　　三、求職工作程序

　　1.衡量自己

　　自我有這樣三個：理想的自我;鏡中(別人眼里)的自我;現(xiàn)實表現(xiàn)的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個自我的結(jié)合點。

　　2.找尋機會

　　普遍撒網(wǎng)，不要局限于專業(yè)。

　　3.經(jīng)驗運用

　　4.付諸行動

　　四、面試過程分析

　　面試分為如下四階段：

　　1.熱身

　　主考官在這一階段會問一些與面試無關(guān)的問題，目的是為了穩(wěn)定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時，千萬不要過于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時最好帶一個文件夾，把履歷表、企業(yè)簡介夾在其中，這樣做既可避免雙手無所適從，又可防止對答時產(chǎn)生錯誤。

　　2.闡明申請人的背景資料及有關(guān)詳情

　　考官主要詢問履歷表上的情況，注意對答要快，不要講錯，對于資料上的精彩部分可做一些補充。

　　3.判斷申請人性格特征是否適合職位需要

　　若考官要面試者介紹幾門學(xué)過的課程，一般介紹二、三門即可，最好不要超過五門，同時要突出專業(yè)重點。另外，針對不同企業(yè)的面試，對此要做些小修改。