在國家大力開展教育提升的情況下，新生代農(nóng)民子弟趨于年輕化，有知識、有能力，熟悉電腦和常用的電子產(chǎn)品，他們不愿意與因為各種原因失去教育機會的農(nóng)民工一樣，不愿再干繁重的一線流水線工作，更希望能向管理層發(fā)展或者從事一些有技術含量的工作，在他們“挑三揀四”的工作經(jīng)歷中，多有著自己的執(zhí)著和夢想。

      湖南北大青鳥校區(qū)報名參加培訓近期比較火爆，較去年同期增長近40%，參加培訓者90%都是在外地打工回長沙的新生代打工族，他們希望能通過培訓取得職業(yè)技能及證書或拿到文憑，作為找更好工作的敲門磚。

      據(jù)湖南北大青鳥校區(qū)掌握的信息資料，一般經(jīng)過培訓的員工，工資都會增長約30%，最明顯的是體現(xiàn)在福利上，受過培訓的員工更容易升職，對外交流的機會較多。

      大部分到人才市場找工作的都是剛剛畢業(yè)的高中生或大中專生，多為80后、90后，有知識、有文憑，他們一般不愿在干繁重的一線工。他們的父輩是第一代農(nóng)民工，大多只有小學或初中文化，背負著沉重的家庭負擔，其打工的目的就是養(yǎng)家糊口。然而現(xiàn)在的新生代農(nóng)民工與其父輩相比，除工資薪酬外，他們更加注重對職業(yè)前景的選擇。

      湖南北大青鳥經(jīng)過10年的發(fā)展已成為湖南地區(qū)IT職業(yè)培訓精心打造的經(jīng)典品牌，已面向社會招收高中、中專、大專等學歷學生，它將湖南北大青鳥豐富而優(yōu)質(zhì)的教學資源與現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)科學技術有機地結合起來，采用線上小班輔導、職業(yè)技能培訓和COT職業(yè)規(guī)劃課相結合的教學模式。

      除此之外，學校還與全國 3000 余家 IT 類企業(yè)密切合作，畢業(yè)生還未進入就業(yè)推薦周期就被各大 IT 企業(yè)搶訂一空的場面更是屢見不鮮。