受金融危機(jī)的影響，越來越多的IT企業(yè)陷入了這場風(fēng)暴中，利潤空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業(yè)最常用、也是最先考慮的方法。據(jù)國際勞工組織的專家預(yù)測，2008年全球失業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)新紀(jì)錄，達(dá)到1.95億人。我國IT行業(yè)是新興產(chǎn)業(yè)，IT人才結(jié)構(gòu)不健全，發(fā)展失衡，特別是軟件開發(fā)人才奇缺。

　　在這場風(fēng)暴中，中國IT業(yè)的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業(yè)人員在惶恐的同時，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。

　　軟件開發(fā)人才奇缺

　　北京某軟件外包公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤適當(dāng)減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員，首先被裁掉的就是那些平時表現(xiàn)不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專業(yè)技能在這個時候就成了“護(hù)身符”，擁有它的人不僅能“穩(wěn)坐釣魚臺”，而且還可以保持較高的身價。

　　盡管裁員的聲音越來越高，但近年來，中國軟件人才供需錯位的狀況并沒有得到緩解。據(jù)安博教育的職業(yè)培訓(xùn)師介紹：“從各大招聘機(jī)構(gòu)的招聘信息來看，今年技術(shù)開發(fā)類職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長的勢頭。“今后幾年，軟件服務(wù)外包行業(yè)對人才需示的力度最大之一、最強(qiáng)，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個行業(yè)中，軟件開發(fā)人才緊缺的狀況都非常嚴(yán)重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統(tǒng)測試工程師、TD標(biāo)準(zhǔn)工程師等在內(nèi)的10多個職位需求。

　　有數(shù)據(jù)顯示，目前軟件開發(fā)行業(yè)人才需要量已經(jīng)超過30萬，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟件開發(fā)工程師的需求量就高達(dá)20萬人。中國軟件協(xié)會秘書長胡昆山表示，現(xiàn)階段，我國軟件開發(fā)基礎(chǔ)人才不足，已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　”因此，對于初級軟件開發(fā)工程師來說，掌握基本的軟件開發(fā)技能是必須的，企業(yè)并不強(qiáng)調(diào)員工的編程基礎(chǔ)。”海輝集團(tuán)測試部副總裁石武太表示。此外，對于大多數(shù)軟件企業(yè)來講，軟件開發(fā)人才是職志的多面手，需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)，這樣的復(fù)合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長空間也更大。

　　人才結(jié)構(gòu)不健全，發(fā)展失衡

　　軟件開發(fā)人才緊缺人與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說明軟件開發(fā)人才結(jié)構(gòu)的不健全。業(yè)內(nèi)人士分析，軟件開發(fā)人才結(jié)構(gòu)不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。目前，我國的軟件開發(fā)人才還都是來自職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，高等院校還沒有開設(shè)軟件開發(fā)的相關(guān)專業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無力培養(yǎng)。胡昆山認(rèn)為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，尤其是軟件開發(fā)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，才能解決供求脫節(jié)的矛盾。

　　北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級測試總監(jiān)王亞智認(rèn)為：“專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的測試人員既具有專業(yè)背景，又有過硬的技術(shù)積累，大都掌握了自動化軟件開發(fā)工具，工作效率比較高，軟件開發(fā)結(jié)果也比較精確，但仍不足以填補(bǔ)巨大的缺口。”

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，目前，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀決定了測試人才的某種程度上零售有“免裁令”。并且，從長遠(yuǎn)來看，人們對軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重視和追求會越來越高，因此軟件開發(fā)職位擁有美好的前景。