理工高校招聘會女生自嘲“路人甲”

　　調(diào)查顯示九成以上女大學生認為受求職歧視;

　　企業(yè)稱用人男女生各有優(yōu)劣;專家建議切勿擴大消極情緒在男生的包圍中靠什么獲得求職機會成了女生最需思考的問題。

　　“女大學生就業(yè)受歧視”不是一個新話題，然而，最近全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部委托相關機構進行的一項調(diào)查卻再次將這個話題惹熱，“九成以上女大學生感受到用人單位的性別偏見”。女生真的這么不招用人單位待見?記者近日在多家學校招聘會采訪，現(xiàn)場企業(yè)卻強調(diào)，除去一些對性別有要求的崗位，大部分企業(yè)對人才并無“男女”概念，關鍵在于其“好不好用，能不能用，可不可用”。有企業(yè)人力資源主管表示，即使性別歧視影響求職，女生在求職時也不必過于強調(diào)自身“性別歧視”感受，傳染上“歧視病”，會影響甚至阻礙求職成功。

　　失望情緒成求職女生易發(fā)病

　　“男生比我們好找工作多了，很多男生已經(jīng)和公司簽約了，我們都是來‘打醬油’的。”中南大學、長沙理工大學是理工科女生比較集中的高校，近日兩校招聘會不斷，而在現(xiàn)場接受記者采訪時，有部分理工科女生自言是“打醬油”一族，表示男同學是工科企業(yè)搶手的“香餑餑”，而她們似乎陷入了“雞肋”的尷尬境地。這種失望情緒蔓延，成為求職中女生易發(fā)的“傳染病”。

　　據(jù)全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部最新出爐的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查表》顯示，91.9℅的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見，理學類女大學生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高(38.6℅)，工學類其次(26.9℅)，再次是文學類(22.7℅)。四成被訪女大學生認為女生找工作困難，理科類和碩士女生感覺更困難。

　　“貧困”、“理工科”、“女生”這三個關鍵詞也是大學就業(yè)工作者的工作難點。記者從中南大學和長沙理工大學了解到，幾乎每年學校都會為這個人群另外開幾場專場招聘會，他們“屬于就業(yè)特困人群”。

　　企業(yè)“另眼相看”事出有因

　　“我們有的崗位明確要求只要男生，其實不是對女生歧視，而是跟崗位特定要求相關。”上周末在長沙理工大學校園招聘會上，一家建筑行業(yè)國企人力資源主管介紹說，有些崗位需長期駐扎在野外，登高爬低，加之工作人員都是男性，企業(yè)生活設施安排也很方便，所以才會對崗位提出性別要求。

　　除去一些崗位客觀要求，記者在調(diào)查中了解到，“女大學生抗壓能力小”、“動手操作能力較男生弱”等等也成為用人單位對女生“另眼相看”的重要因素。在上周五湖南工業(yè)職業(yè)技術學院的機械行業(yè)大型招聘會上，無錫一家冷機有限公司人力資源主管表示，他們只看“能不能用，適不適用，好不好用”，只要是人才，有能力勝任，他們不會對性別提出限制。“我們考核我們關注的能力，當然也不會因為求職者是女生而放低要求。”