在這個(gè)物質(zhì)時(shí)代，錢接近于萬能，隨著留學(xué)門檻不斷降低，導(dǎo)致“海龜”素質(zhì)參差不齊，用大筆銀子砸出來的“洋文憑”越來越多。據(jù)了解，不少“海龜”碩士生，回國(guó)后平均第一次就業(yè)率只有60%，薪資標(biāo)準(zhǔn)一般在3000元至4000元。

　　有人直言不諱，除了自理能力強(qiáng)，語言比別人有優(yōu)勢(shì)外，“海龜”海歸比中國(guó)的其他畢業(yè)生有什么優(yōu)勢(shì)?不管從哪里畢業(yè)，從學(xué)校出來沒有工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校學(xué)習(xí)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化成工作能力是需要一個(gè)過程的，這個(gè)過程是需要公司付出的，沒有幾家公司愿意浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

從眾星捧月到質(zhì)疑唏噓，從“待價(jià)而沽”到“折價(jià)而售”，“海龜”們也不再是所謂的“天之驕子”。當(dāng)求職簡(jiǎn)歷石沉大海，當(dāng)殘酷的現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)不及“高富帥”的美好藍(lán)圖，他們開始反思當(dāng)初的留學(xué)是否值得。

現(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實(shí)，企業(yè)看的是你能為企業(yè)帶來多少利益，而不是能為企業(yè)帶來多少虛榮。勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，選擇權(quán)往往掌握在招聘者手中，求職者處于被選擇的相對(duì)弱勢(shì)地位。選好行業(yè)和工作崗位，加強(qiáng)自己的技能，讓自己的能力符合企業(yè)的需求才是求職者應(yīng)該做的。

　　問題已經(jīng)很明顯了，沒有工作經(jīng)驗(yàn)和一技之長(zhǎng)在手，要找一份達(dá)到自己期待的工作實(shí)在是難上加難。就算是海歸，企業(yè)也難以認(rèn)賬�？梢姡�留學(xué)也并非是找好工作的金手指。

　　長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)提供多項(xiàng)IT技術(shù)課程，包括ACCP軟件工程師，學(xué)士后Java軟件開發(fā)、.Net軟件開發(fā)。IT行業(yè)就業(yè)前景好，就業(yè)學(xué)員就業(yè)時(shí)就獲得較高的薪酬與升職空間。09年已經(jīng)有學(xué)員拿到試用期月薪1萬的高薪。