有經驗人才成市場“香餑餑”

　　“都是要有經驗的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經驗的人才。“有經驗者優(yōu)先”、要求“三年工作經驗”、“五年工作經驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。

　　“有兩至五年工作經驗的人才是我們最想招的�！币晃黄髽I(yè)人事經理如是說。部分企業(yè)負責人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經驗人員可以在短時間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經營成本。

　　大學生職場充電 讓個人發(fā)展更上層樓

　　【北大青鳥學校就業(yè)案例集錦】

　　古宏-------北大青鳥ACCP軟件專業(yè)2011年學員T98班畢業(yè)，現(xiàn)任新理念科技有限公司軟件工程師。

　　求職招聘會可以說是很多剛剛走進社會的大學畢業(yè)生所面臨的一個門檻。對于缺乏工作經驗的大學生來說，面對要求繁多的入職條件，自己心儀的企業(yè)總是那么望而卻步，每天在求職招工做的路上一番辛苦卻空手而回是司空見慣的事，古宏也曾經是這個求職大軍中屢屢碰壁的一員。然而在挫折面前，古宏并沒有自暴自棄，而是把這作為人生的經驗和積累，從中尋找自己的定位。經過在北大青鳥深圳信獅學校的軟件開發(fā)職業(yè)培訓，古宏順利地走入新理念科技有限公司，成為一名軟件工程師。

　　不言敗 不放棄

　　古宏的成長之路還算順利，在學校畢業(yè)時古宏和班里的很多同學一樣，就開始為畢業(yè)后做準備：像趕場一樣參加社會上的各種招聘會。在一次次失敗的面試后，古宏發(fā)現(xiàn)自己在大學里學到的知識遠遠不能適應企業(yè)的要求，面試中很多企業(yè)提到的技術內容在大學的課程里只是簡單帶過，更別提自己動手操作過的。在面對企業(yè)面試官提出的一些技術問題時，古宏有時感覺一頭霧水，在遞出一份份簡歷之后而毫無音信之后，古宏開始冷靜地總結自己求職失敗的原因。他意識到，自己所學到的技術知識與現(xiàn)實的企業(yè)需求未實現(xiàn)精確對接，實際動手操作能力更是欠缺，他要在這方面補充能量。

　　職業(yè)訓練 整裝待發(fā)

　　既然已經有這樣的想法，古宏就開始留意各種培訓課程和培訓機構。對于北大青鳥推出的ACCP軟件開發(fā)職業(yè)培訓課程，他也是反復對比，為了更加有針對性了解，古宏甚至收集了一些IT企業(yè)的招聘技術要求，到北大青鳥長沙大計職業(yè)培訓學校一一做比對，經過專業(yè)老師的介紹，古宏發(fā)現(xiàn)北大青鳥的培訓內容正是他在找工作時企業(yè)所需要的技術，一直困擾他的問題在這里終于看到了解決的希望。反復的比較，也是想自己少走更多的彎路。

　　有過不太順利的求職經歷，古宏的學習目標更加明確，有針對性地學習企業(yè)需要的技術、培養(yǎng)企業(yè)要求的各方面職業(yè)素質成為了古宏最大之一的優(yōu)點。在培訓充電期間，古宏結合自己在人才市場了解的企業(yè)技術要求。只要是企業(yè)實際工作中需要的，就一定要把這些知識學好。長沙大計學校在北大青鳥教育體系中推行的COT(職業(yè)素質培養(yǎng))課程中，要求的“準職業(yè)人”的標準，古宏都盡力在課堂訓練中完成，他所制作的求職簡歷在學校更可以稱為范本。

　　有實力才能更上層樓

　　在從北大青鳥長沙大計畢業(yè)前夕，古宏就開始留意一些IT企業(yè)的招聘信息。并在長沙大計就業(yè)中心老師的反復溝通后，有針對性的投遞自己的簡歷，與以往的屢次簡歷被拒的情形不同，這次古宏拿到了四個企業(yè)的面試邀請。而在每一輪面試當中對于古宏來說也是一次難忘的經歷。而古宏現(xiàn)在面對面試官，個人的自信與經驗已經不可同日而語了。

　　一般的IT企業(yè)都會有幾輪面試，古宏第一輪的面試很順利;第二輪是以技術測試為主的筆試，這也是古宏信心滿滿準備展示的，在北大青鳥一年多的學習中，古宏在老師的指導下所補充的能力讓他逐步體會到職業(yè)充電的力量。現(xiàn)在回頭看看每一輪“考驗”，古宏發(fā)現(xiàn)真的應驗了這樣一句話：機會總是留給那些有準備的人。

　　對缺乏實際工作經驗的大學生來說，在激烈的就業(yè)競爭中并沒有突出的優(yōu)勢，遭遇失敗也在所難免。只要能積極地總結經驗，吸取教訓，找對行動的方向，挫折也將成為難得的財富和收獲。未來的路還很長，人生中困難也會不斷出現(xiàn)，但只要我們能沿著正確的道理不斷前行，努力為自己創(chuàng)造機會，就一定能點亮未來的希望之光。